1、此研究是在2004年4月的吉林地区的评优课活动中进行的。

2、故认为这两种方法作为同类单位间的评优是可行的.

3、考核结果作为校长任免、评优树模,续聘或解聘的重要依据。

4、绩效考核将成为干警职级晋升、评先评优、选任检察官等事项的重要依据,从而打破了论资排辈的惯例,激发了干警的冲劲儿。

5、据悉,今年以来,惠州市博罗县狠抓作风建设,开会还专门设置“迟到席”,并提出迟到满三次以上者,取消当年评优资格。

6、集中培训后所有学员还将进行严格考核,不及格的学员将给予退训、通报,取消当年度个人、单位评先评优资格。

7、镇领导班子成员、“两代表一委员”、企事业单位负责人和群众代表组成“评委团”,现场举牌亮分,评议结果将作为干部年终考核和评先评优的重要依据。

8、一是对主动到农村和薄弱学校工作的校长、教师,在职称评审、岗位聘用、评优树模等方面实行政策倾斜。

9、对学生检查治疗直至康复,一切费用由刘某承担,其次勒令刘某立即停职检查,做好与学生家长协商善后事宜,同时三年内不得晋升高一级职称,不得参与评优树模。

10、对主动到农村学校和薄弱学校工作的教师和校长,在职称评定、岗位聘用、评优树模等方面,实行政策倾斜。