1、, 在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。我们需要的是世界上最优秀的人才！

2、, 我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

3、, 这个服务员工作周到热情，不怕麻烦，受到顾客的好评。

4、, 陈老板对于员工们的消极怠工毫无办法，只得同意增加工资。

5、, 我到底在想什么，他问我，对于一个办公时间沉浸在某个小小的幻想世界里的员工，他应该怎么处理。

6、, 企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

7、, 领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。

8、, 只喜欢听员工汇报公司的正面消息，而不愿意听公司的负面情况。这是一种微妙的心理，一方面老板不愿意也不相信自己的企业会运作不佳，另一方面又害怕真的出事。最终的结果是人人报喜不报忧，中干会上歌舞升平，企业根基渐渐糜烂。

9、, 由于全体员工的努力，工厂超额完成了今年的生产任务。

10、, 如果你的管理不能超出员工的期望，你就不能期望员工超出顾客的期望。