1、一遇到困难,老板马上想到通过裁减员工来降低成本。盲目裁员,不但会挫伤员工的积极性,削弱员工对企业的归宿感,还会因为人员的流失造成企业的结构性紊乱。这一点上,不妨向日本一些企业学习:宁可降低工资也不裁员。
2、生产手机的芯片和其它电子产品的德州仪器公司,由于低迷的需求,将裁员3400人。
3、经济性裁员体现了企业经营自主权与劳动者劳动权的直接冲突。
4、通货紧缩可能引发企业倒闭和裁员以及更多类似问题的恶性循环.
5、当仲裁员被成功申请回避或由于其他原因辞职或被解除时,本规定同样适用。
6、工会抗议埃克森美孚公司裁员影响到60多名员工,他们中的大多数是在该公司工作的工会工作人员。
7、本来帝豪保安有三十多人的,但不知道为什么,大部分都给裁员了,说是保安部尾大不掉。
8、香港护士协会*席李国麟表示,即使私院的产科服务大减,但产科护士仍可调职到普通科工作,未必会出现“裁员潮”。
9、外籍人士可否被聘任为涉外仲裁委员会仲裁员?
10、据报道这些卡的销量都很不错,可面对大幅裁员的大环境,这些卡片能否有效缓解人才市场的不靠谱,还须以观后效。
