1、世界上不可能用任何人力材料建筑的宫殿和城堡，原可以用文字作成功的。

2、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

3、发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），辅助有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。松下幸之助

4、短期行为和长期行为的根本区别，在于一个经营者大多数时候，是在放弃品牌建设、制度建设、人力资源建设、核心竞争力打造等以获得眼前利益，还是相反。

5、我长大以后，喜欢很多幼稚肤浅的东西。我去美国那个充满阳光和微笑的加州，去学拍电影的时候，一点也不介意我的美国同学们从来没听说过深沉的、充满玄机的欧洲电影；也没听说过喜欢搞暧昧、追求意境的东方电影。我喜欢他们理直气壮地把电影就当成是能赚大钱、能逗人大哭大笑、能给人力量，也能让人逃避的娱乐货品。

6、不管2010年的经济是会回升，还是会慢慢爬出低谷，人力招聘经理都在计划尽量少裁员，而更多得招聘，并且很多员工都急着离职。

7、七十年代以来，美国、苏联、日本等国都投入了巨大的人力物力在追求它，它曾经在实验过程中象梦幻一样飘然而过，却“只听楼梯响，不见人下来”，谁也没有见到过它的花容玉貌，更不用说金屋藏娇了。

8、中国的模式则一心倚靠增加产出却经常忽视人力成本和在财务费用，而现在上述成本在中国变得越来越可观了。

9、一个士兵的销售价格为27美元，需要耗费价值10美元的原料，另外需要耗费可变人力成本和间接成本一共14美元。

10、最后，本文通过一个对厦门灿坤的完整案例分析，说明了台商企业如何在跨文化的内外环境下，实行跨文化人力资源管理，促进文化融合。