1、态度决定事业成败，心中有群众，才能让群众心中有我，考核优劣让群众来评定，“我们如果有缺点，就不怕别人批评指出”，十年辛苦，赢得群众拥戴。
2、为确保应用不走过场，系统一进入正常运行，计算机系统提供的数据即被确认为妇幼保健的实际工作数据，是目标管理考核评分的依据。
3、科学合理的体育考核内容、标准和方法，应该围绕高校体育教育的培养目标制定。
4、针对华夏银行深圳分行客户经理绩效管理现状进行了调查和分析，并对该行客户经理绩效考核方案进行了再造设计。
5、教学改革的效果最终由合理的考试考核或用人单位反馈的情况验证。
6、只要真正做到提高政策的宏观持续性、加大民众评分在官员考核中的比重,“前人栽树、后人乘凉”式的“隐性政绩”就会多起来。
7、只限于这一种考核,不仅忽略了人民群众这一考核主体,而且还有可能助长弄虚作假、吹吹拍拍的不良官场文化。
8、要建立健全本地区各级领导干部安全生产责任制,实行“一岗双责”,把安全生产作为干部政绩考核的重要内容。
9、市委组织部负责人介绍,武汉将在未来的公选中尝试新的考试方法,例如“文件筐”、“情景模拟”等考试,针对不同的岗位类别,采取不同的考核方法。
10、事实上，科技应用能力现在已经被纳入了宝洁的绩效考核体系中，成为关系到每个员工绩效考核成绩的一个指标。
