1、劳动争议处理过程中,当事人不得有激化矛盾的行为。
2、这个拦截器必须在标准认证拦截器之前添加到协议处理链。
3、提供从协议处理程序到辅助进程框架的侦听器通道通知.
4、劳动监察不足,劳动争议处理不清晰等问题。
5、“一调一裁两审”是我国现行的劳动争议处理体制。
6、若是陛下决议处决,恐怕落下天下悠悠之口的是非口舌。
7、绩效考核调薪的决定有争议时,应运用公司绩效考核调薪争议处理程序办理。
8、未经阅看之女子及记名之女子,私相嫁聘者,自都统、参领、佐领及本人父母族长,都要分别议处。
9、顺治帝命令上至亲王,下至四品官,公主、命妇齐集哭临,不哀者议处,幸亏皇太后“力解乃已”。
10、调解中应依法、依情、依理说服对方,帮助争议双方吃透政策,辨明是非,统一认识,消除矛盾,尽量把争议处理在基层。