1、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。

2、“一把手”也要听取大家的意见，不能凭职位擅自做主。

3、建立自己的风格与专业，把自己当做一项事业，当成个人品牌在经营，创造自己名字的价值，帮自己建一个别人拿不走的身份，而不是社会价值下的职位。

4、本来是留给老李的职位,怎知董事长的亲戚来了个鹊巢鸠占,可把老李气坏了。

5、对严重破坏经济的罪犯，不管是什么人，不管他属哪个单位，不论他的职位高低，都要铁面无私，执法如山。

6、本来是留给老李的职位,怎知董事长的亲戚来了,鹊巢鸠占,可把老李气坏了。

7、如果你对公司的事务一直不闻不问，你这个职位就会变得有名无实。

8、如果对董事的注意义务要求过高，则很多有能力的人会对董事职位望而却步，即使担任董事职位之人，也会畏首畏尾，在做出决策时过于保守，以一种不求有功，但求无过的心态履行自己的职责。

9、米勒研究员职位，伯克利大学提供的项目，用来帮助世界上最有前途的科学家开展其研究生涯。

10、职位描述是一张清单，列出所有你认为能用来准确界定一个职位该有的义务、责任及工作状况。